岩村社会保険労務士事務所

岩村社会保険労務士事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 労災保険見直し　遺族補償年金の男女差解消――労政審建議東京都調布市の社労士事務所 | 岩村社会保険労務士事務所悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案成長戦略会議・分科会　柔軟な働き方拡大へ議論開始障害者雇用　「質」向上へガイドライン――厚労省研究会報告書案 2026年度開始「子ども・子育て支援金」とは？小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明受ける――厚労省ＷＧ・実施マニュアル草案治療両立支援指針を告示――厚労省人材開発支援助成金　不正受給防止へ審査厳格化――厚労省キャリアコンサルタント　企業の理解促す能力が必要――厚労省研究会報告書高年職業安定基本方針案　７０歳就業確保へ支援強化――厚労省改正同一賃金指針　記載拡充し１０月施行――厚労省労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立――労政審高年者労災防止へ補助拡充――厚労省・令和８年度待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示――厚労省労災保険法　改正法案を国会提出へ――労働政策審議会が答申年次有給休暇、正しく管理できていますか？労災保険メリット制　報復行為の有無実態把握へ――労政審労災部会で論点に事務所概要家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記載――厚労省報酬一覧解決事例業務案内高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用――厚労省退職代行を利用されたときに会社が取るべき対応は？個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す――安衛則改正案・厚労省退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同一労働同一賃金ガイドライン最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――厚労省改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」活用促す――厚労省小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が課題――厚労省・有識者検討会ＷＧ過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分科会 10月スタート！「教育訓練休暇給付金」と企業に求められる準備【2025年改正対応】育児・介護休業チェックリスト９月分からの社会保険料にご注意を　　　　　　　　　　　　　～定時決定の結果を正しく反映した給与計算を～育休代替者雇用で最大８１万円――厚労省・８年度両立支援施策遺族補償年金　男女差解消を提言――厚労省労災研究会・中間報告同一労働指針　退職金など追加検討――労働政策審議会部会災害時に”会社と社員を守る”ための備え地域別最賃「目安」　過去最大の６３円引上げ答申――中賃審今、企業が無視できない『カスハラ』～法改正と義務化の現在地同一労働同一賃金　遵守徹底へ集団指導強める――厚労省・通知連日猛暑が続く今年の夏、企業としては従業員の健康管理と快適な労働環境の整備がこれまで以上に重要な課題となっています。中小の人材育成　伴走型支援充実が必要――厚労省・人材開発政策研究会報告書令和７年度　最低賃金が過去最大の引き上げに最賃改定審議　使側が過度な引上げを警戒――目安小委令和８年度　「賃上げ」助成金パックを拡充――厚労省労働時間延長へ新コース――キャリアアップ助成金同一労働同一賃金　派遣元の説明義務巡り議論――労政審部会オフィシャルサイト公開のお知らせ精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者」に限定――有識者研