はたらくを守る。会社を育てる。
― 社労士があなたのパートナーに ―
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労使トラブルの予防、就業規則の整備、適正な労務管理、助成金申請、研修などを通じて
企業の「人」に関する課題をトータルに支援しています。
経営者も従業員も安心して働ける環境づくりが、私たち社労士の使命です。
年次有給休暇、正しく管理できていますか?
~5日の取得義務、管理職が知っておくべきポイント~ 年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員には、年5日以上の年次…
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退職代行を利用されたときに会社が取るべき対応は?
最近、「退職代行サービス」を通じて従業員が退職の意思を伝えるケースが増えています。退職代行事業者から突然連絡が来ると、つ…
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10月スタート!「教育訓練休暇給付金」と企業に求められる準備
令和7年10月から「教育訓練休暇給付金」制度が始まります。在職中の従業員が離職することなく、教育訓練に専念するため、自発…
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【2025年改正対応】育児・介護休業チェックリスト
あなたの会社は準備できていますか? 育児・介護休業法が2024年(令和6年)に改正され、2025年(令和7年)4月…
詳しく見る当事務所では、労働保険・社会保険手続き、給与計算、就業規則の作成、労務相談、助成金申請、職場環境改善のための研修など、幅広い業務を通じて企業の「人」に関する課題をトータルサポートしています。
経営者の皆さまが本業に専念できる環境を整え、従業員が安心して働ける職場づくりを支援することが私たちの使命です。労務に関するお困りごとがございましたら、ぜひ一度ご相談ください。