コラム

算定基礎届を提出したら終わりではありません！

算定基礎届の提出後も大切な実務があります 毎年7月は健康保険・厚生年金保険の「算定基礎届」の提出期限です。提出を終えるとひと安心という担当者の方も多いかもしれません。しかし、算定基礎届は提出して終わりではありません。その後の確認や対応を怠…

職場の熱中症対策は万全ですか？　企業に求められる安全配慮義務と今夏の実務対応

職場の熱中症対策は「命を守る」企業の重要な責任です 夏本番を迎えるこれからの時期、企業にとって欠かせない労務管理の一つが「職場の熱中症対策」です。気象庁によると、令和8年(2026年)夏の気温は、平年よりも高くなるという確率が50%～60…

「106万円の壁」がなくなるとどうなる？中小企業の社会保険・労務管理への影響を解説

これまでパート・アルバイトの働き方に大きな影響を与えてきた「106万円の壁」は、令和８(2026)年10月に撤廃予定となっています。このとき、中小企業の社会保険や労務管理にはどのような影響があるのでしょうか？本コラムでは、実務上のポイントを…

「労働保険年度更新」と「社会保険定時決定（算定基礎届）」の実務ポイント

毎年６月から７月にかけて、多くの企業で対応が必要な「労働保険の年度更新」と「社会保険の定時決定（算定基礎届）」。労働局や年金機構からすでに書類が届いている会社も多いのではないでしょうか？どちらも毎年必須となる重要な手続きですが、「毎年やって…

「５月病」の対策はできていますか？

～新入社員の‟異変”を見逃さないために～ ４月に入社した新入社員が、少しずつ職場や仕事に慣れ始める５月。一方でこの時期は、心身の不調を訴える社員が増えやすい時期でもあります。いわゆる「５月病」と呼ばれる状態ですが、企業にとっては単なる一時…