コラム

「５月病」の対策はできていますか？

～新入社員の‟異変”を見逃さないために～ ４月に入社した新入社員が、少しずつ職場や仕事に慣れ始める５月。一方でこの時期は、心身の不調を訴える社員が増えやすい時期でもあります。いわゆる「５月病」と呼ばれる状態ですが、企業にとっては単なる一時…

2026年度開始「子ども・子育て支援金」とは？

2026年度（令和８年度）から「子ども・子育て支援金制度」が始まります。これは少子化対策の財源として、医療保険料とあわせて新たに徴収される仕組みです。企業の実務にも影響が出るため、概要と対応ポイントを整理しておきましょう。  …

年次有給休暇、正しく管理できていますか？

～5日の取得義務、管理職が知っておくべきポイント～ 年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員には、年5日以上の年次有給休暇を取得させることが会社の義務とされています。この制度で見落とされがちなのが、「本人が取らなかった」では済まされな…

退職代行を利用されたときに会社が取るべき対応は？

最近、「退職代行サービス」を通じて従業員が退職の意思を伝えるケースが増えています。退職代行事業者から突然連絡が来ると、つい戸惑ってしまう経営者の方も多いでしょう。でも、慌てず冷静に対応すればトラブルを避けながらスムーズに手続きを進めることが…

10月スタート！「教育訓練休暇給付金」と企業に求められる準備

令和7年10月から「教育訓練休暇給付金」制度が始まります。在職中の従業員が離職することなく、教育訓練に専念するため、自発的に休暇を取得して仕事から離れる場合、その訓練・休暇期間中の生活費を保障するため、失業給付（基本手当）に相当する給付金を…