コラム

2026年度開始「子ども・子育て支援金」とは？

2026年度（令和８年度）から「子ども・子育て支援金制度」が始まります。これは少子化対策の財源として、医療保険料とあわせて新たに徴収される仕組みです。企業の実務にも影響が出るため、概要と対応ポイントを整理しておきましょう。

 

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子ども・子育て支援金とは？

子ども・子育て支援金は、少子化対策の安定財源として創設される制度です。児童手当の拡充や育児支援サービスの充実などに活用される予定です。特徴は以下の通りです。

・医療保険（健康保険等）に上乗せして徴収する

・被保険者（従業員）および事業主が負担する

・実質的には「社会保険料の一部」として扱われる

つまり、企業にとっては「新たな保険料対応」と考えるとわかりやすいでしょう。

 

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いつから？いくら負担するの？

制度は、2026年度（令和８年度）から段階的に開始され、負担額は徐々に引き上げられる予定です。現時点では、

・月額数百円程度からスタート

・将来的には負担増の可能性あり

とされており、「少額だから問題ない」とは言い切れません。

 

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企業実務への影響

企業側で想定される主な対応は次の通りです。

【給与計算の対応】

支援金は健康保険料と合わせて徴収されるため、給与計算ソフトの設定変更が必要です。なお、健康保険料と介護保険料は例年通り３月分（４月納付分）から新料率を適用しますが、子ども・子育て支援金は４月分（５月納付分）から徴収を開始することとなり、１ヶ月のズレが生じるため注意が必要です。

【従業員への説明】

「手取りが減った」と感じる従業員からの問い合わせが想定されますので、制度趣旨と負担内容を簡潔に説明できる準備が必要です。

【法定福利費の増加】

事業主負担分が発生するため、人件費の見直しにも影響します。

 

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中小企業こそ注意すべきポイント

特に中小企業では以下の点に注意が必要です。

・人件費の微増が利益を圧迫しやすい

・制度変更への情報収集が遅れがち

・従業員対応が属人的になりやすい

「知らなかった」では済まないのが社会保険制度です。

 

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今から準備しておきたいこと

2026年度（令和８年度）に向けて、以下の内容を今のうちに確認しておきましょう。

・使用している給与計算ソフトの対応時期

・社会保険料改定時の社内フロー

・従業員向け説明資料の準備

 

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まとめ

子ども・子育て支援金制度は、企業にとって「新たな負担」であると同時に社会全体の持続性をさせる制度でもあります。今後も制度の詳細や料率は変更される可能性があるため、最新情報を継続的に確認し適切に対応していきましょう。