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解決事例
解決事例一覧
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CASE 1
個別労働紛争についてのご相談
有期雇用契約の期間満了で退職した従業員から、会社側の一方的な雇用契約の終了だとして6か月分の賃金相当額を請求されました。どのように対応すれば良いでしょうか？
解決策
経営者様とともにあっせんの申し出に応じて会社側の正当性を主張。あっせん員との話し合いの結果、1か月半の賃金相当額に減額できました。
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CASE 2
年金事務所から調査の通知
年金事務所から調査の通知を受け取りました。どうすれば良いですか？
解決策
法人の事業所は社会保険への加入が義務付けられていること、加入要件を満たす従業員も加入が義務付けられていることと加入のメリットを事業主様に説明し、ご理解をいただきました。
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CASE 3
就業規則の作成について
労働者のモチベーションを上げながら、労使双方にとってウィンウィンの関係が築けるような就業規則を自社で作りたいと思っています。どのようなポイントを押さえれば良いでしょうか？
解決策
労働基準法や労働安全衛生法などを遵守したうえで、透明性と一貫性を確保することで従業員側の信頼を得やすいことを説明しました。
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【岩村社会保険労務士事務所】
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